Расчеты по заработной плате с иностранными работниками
Выплатить заработную плату иностранному работнику, временно пребывающему или временно проживающему в РФ (без вида на жительство), можно только в безналичной форме.

С прошлого года налоговые органы активно проводят проверки соблюдения валютного законодательства на предмет нарушения его в части выплаты заработной платы иностранным работникам наличными денежными средствами. Суды активно их поддерживают, не смотря на то что ранее позиция судов была в основном противоположная.

Как следует из Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле" (далее - Закон N 173-ФЗ) возможность выплаты заработной платы нерезиденту (иностранному работнику, временно пребывающему или временно проживающему в РФ (без вида на жительство)) из кассы организации напрямую валютным законодательством не предусмотрена. Выплата заработной платы организацией (ИП)-резидентом работнику-нерезиденту в наличной форме не входит в перечень разрешенных валютных операций из ч. 2 и ч. 3 ст. 14 Закон N 173-ФЗ (пп. "б" п. 9 ч. 1 ст. 1 Закон N 173-ФЗ), что автоматически делает такую выплату незаконной валютной операцией.

Согласно ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ такая операция влечет наложение административного штрафа на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 75% до 100% суммы незаконной валютной операции (то есть при выплате заработной платы в сумме 100 000 руб. минимальный размер штрафа составит 75 000 руб., максимальный - 100 000 руб.).

Поэтому выплата заработной платы нерезидентам из кассы расценивается налоговыми органами как нарушение валютного законодательства, за которое на организацию и ее руководителя могут наложить штраф в течение двух лет с момента выплаты нерезиденту зарплаты (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ).

С другой стороны, открывать счет в банке для получения заработной платы работник-нерезидент не обязан (ч. 1 ст. 13 Закон N 173-ФЗ). Ранее на этом основании ВАС РФ и вслед за ним ряд других судов признавали незаконным привлечение работодателей к административной ответственности, так как работодатель обязан выплатить работнику зарплату независимо от наличия у работника счета. Выплата зарплаты нерезиденту регулируется трудовым законодательством и валютной операцией является формально (Определение ВАС РФ от 27.01.2014 N ВАС-19914/13).

Также ранее было много судебных решений, в которых судьи признавали выплату зарплаты нерезиденту наличными нарушением валютного законодательства, но освобождали работодателей от ответственности ввиду малозначительности правонарушения (см., например, Постановления Верховного Суда РФ от 06.03.2015 N 307-АД15-691 по делу N А52-1002/2014, от 06.03.2015 N 307-АД15-678 по делу N А52-995/2014).

Таким образам, работодателям следует учесть сложившуюся арбитражную практику, выплату заработной платы иностранному работнику, временно пребывающему или временно проживающему в РФ, осуществлять только в безналичной форме - через банковский счет, а также переводом электронных денежных средств (ч. 2 ст. 14 Закон N 173-ФЗ).